人才理念

航天国产91在线高潮白浆在线人才引（yǐn）進重點看能力匹配度，招聘麵向研發、營銷、高技（jì）能（néng）人才，不局限於應屆生，體現了對人才（cái）實際能力的重（chóng）視，以確保引進的人才（cái）能夠切實滿足企業（yè）不同崗位的需求。

為人才提供貼心的保障服務，除五險一金、企業年金（jīn）外（wài），還有節假日、生日慰問，以及高溫、取暖等補貼，還可公費進修（xiū）培訓、每年體檢等，職工子女也能享受從幼兒園到初中的一（yī）站式（shì）教育，讓人才沒有後顧之（zhī）憂，能夠安心工作。

采用 “先（xiān）穩定生活再發展（zhǎn）事業，先開展（zhǎn）工作後規範方式” 幫助高端（duān）人才融入公司文化，對新入職的新員工培訓，常年開展 “師帶徒” 活動培養技術（shù）骨幹，並且與高校合作完成多項研發課題，為（wéi）人才提（tí）供學習和提升的機會，助（zhù）力其職業發展。

職業發展通道暢通，讓（ràng）員工有清晰、明確的職業發展方向與目（mù）標，無論走技術路（lù）線還（hái）是管理路線，都能在企業中找到上升空（kōng）間。